누구나 어렸을 때 이런 경험을 했을 것이다. 옆에서 부모님이 공부해라, 공부해라 하고 다그칠 때는 공부하기가 정말 싫어진다. 그러나 어쩌다 스스로 공부해야겠다는 마음이 들어 책상머리에 앉으면 공부에 신바람이 난다. 집단도 마찬가지다. 지도자가 앞에서 그 집단을 억지로 끌고 가려고 하면 참으로 힘이 든다. 하지만 먼저 그 집단이 스스로 움직여 돌아가게끔 만들...
장남은 기업의 CEO와 같은 존재이다. 차이가 있다면, 기업의 CEO가 이윤을 쫓아가는 대신 장남은 가족들의 행복을 추구한다는 점이다. 리더가 경영을 잘하면 기업의 주식이 올라가듯, 장남이 제대로 처신하면 가족들의 행복지수는 배가 된다. 성공적인 가정 경영을 위해 장남이 기억해야 할 원칙이란 아주 간단하다. 작은 관심과 사랑을 몸소, 그리고 항상 실천하는 ...
평균수명은 늘어나는데 직장생활을 할 수 있는 나이는 줄어들면서 노후를 걱정하는 사람들이 늘고 있다. 불과 10년, 20년 전까지만 해도 ‘노후준비’는 낯선 말이었다. 우리 아버지 세대는 60세에 정년퇴직한 후 은행에 퇴직금을 넣어 두면 이자만으로도 생활비 걱정 없이 살 수 있어 별다른 노후준비를 하지 않았다. 하지만 90세까지 살게 될 오늘날의 30대는 6...
시대에 맞춰 젊은 나이에 결판을 내는 것이다. 회사원이라면 40대 임원을 목표로 해야 한다. 사실 우리는 지금 10년 후의 성공보다는 멋있게 살다 죽기 위한 경력 설계를 시작해야 한다. 그리고 젊을 때의 경력과 성공이 그 든든한 기반이 되도록 해야 한다. 움직이는 것이 중요하다. 머릿속 계획은 의미가 없다. 마음이 안 움직이는가? 말과 행동이 신념을 바꾼다...
우리 인생은 꿈보다는 ‘기대’를 따라간다. 기대한 만큼 이룬다. 긍정적 생각을 품은 인생은 긍정적인 방향으로 흘러간다. 부정적 생각에 사로잡혀 있는 인생은 꼬이게 마련이다. 패배와 실패, 삼류인생을 기대하면 잠재의식은 우리를 그쪽으로 몰아가, 평범한 수준 이상의 어떤 시도도 못하게 만든다. 그렇기 때문에 비전을 확장하려면 기대 수준을 높여야 한다. 삶의 변...
우리를 위한 변화를 창조하는 일을 남한테 의존할 수는 없다. 만약 타인이 넘어짐에서 비틀거림으로, 다시 걸음으로 나아가도록 돕고 이끌고 싶다면 스스로가 그렇게 할 수 있어야 한다. 마찬가지로 세계를 변화시키는 데서 리더십을 발휘하고 싶다면 기꺼이 스스로 변화해야 한다. 자신에게서 시작한다는 것이 현실에서 의미하는 바는 무엇일까? 이는 우리의 개인적인 행동도...
