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| 도서명 |
구글을 움직이는 10가지 황금률 |
도서요약일 |
2012-01-16 |
| 출제위원 |
201201070076 |
퀴즈출제일 |
2012-02-27 |
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| 문제 |
구글처럼 모든 직원이 매주 창업자나 CEO와 얼굴을 마주하고 이야기를 할 수 있는 경우는 매우 드물며, 이상적이기도 하다. 구글 급성장의 핵심으로 여겨지는 혁신의 특징이 아닌 것은? |
| 지문 |
① 직함이나 권위에 순종하고 수직적이고 자유로운 커뮤니케이션을 하는 가운데 혁신에 필요한 아이디어가 나온다. |
| ② 혁신을 체계화하기는 어렵다는 것이다. 그러므로 먼저 일상의 커뮤니케이션을 체계화해야 한다. 정기적인 대화나 장소를 정해서 여는 모임이 그것이다. |
| ③ 천재 한 사람의 머리에서 탄생할 때도 있지만 대부분은 다양한 아이디어가 화학반응을 일으킴으로써 탄생한다는 것이다. 아이디어가 다양할수록 화학반응이 잘 일어나므로 최고경영자가 실무진을 거의 찾지 않는 회사나, 회의가 형식적이 되어버린 조직에서는 커다란 혁신이 일어나기 어렵다. |
| ④ 혁신이란 아침에 일어났을 때 갑자기 번뜩이는 것이 아니다. 일상적인 커뮤니케이션 속에서 탄생하는 것이다. |
| 힌트 |
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구글을 움직이는 10가지 황금률
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| 구와바라 데루야 / 윌컴퍼니 |
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| 뛰어난 인재육성 기술인 동시에 기업모델로서 구글이 지닌 특징을 10가지 황금률로 정리했다. 구글이 어떤 방식으로 인재를 육성하고 회사를 운영해나가는지, 그들이 궁극적으로 추구하는 기업이념은 무엇인지, 또한 구글의 빠른 성장을 가능케 한 독특한 기업문화, 직원복지, 미래에 대한 비전 등도 살펴볼 수 있다. |
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