책소개

그녀의 국제적인 베스트셀러인 <How Women Rise>의 후속편에서, 샐리 헬게슨은 더 포괄적인 관계, 팀, 그리고 직장을 구축하기 위한 실질적인 방법을 제공하기 위해 전 세계의 경영진 및 지망생 지도자들과 30년간의 작업을 그렸습니다.

리더십 컨퍼런스의 참가자들은 종종 샐리에게 이렇게 말합니다. “다양한 인력을 개발하고 유지하는 것이 왜 중요한지를 설명하며 시간을 낭비하지 마십시오. 우리도 알고 있습니다. 문제는 우리가 어떻게 해야 할지 모른다는 것입니다.” 이 책은 우리를 가로막는 요소와 우리가 앞으로 나아갈 수 있도록 도와줄 수 있는 구체적인 전술을 모두 식별함으로써 방법을 세부적으로 놓치는 것을 제공합니다.

첫째, 샐리는 성별뿐만 아니라 나이, 민족성, 인종, 성별, 삶의 경험에 있어서도 분열을 넘어 협력하는 우리의 능력을 약화시킬 가능성이 가장 높은 8가지 공통적인 요인을 식별합니다. 이러한 트리거는 광범위하지만 거의 인식되지 않습니다. 여기에는 다양한 배경을 가진 사람들이 야망, 능력, 인식, 공정성, 의사소통, 네트워크, 매력 및 유머를 보는 방법의 차이가 포함됩니다.

그런 다음 샐리는 이러한 트리거를 해결하기 위해 고안된 구체적인 방법을 제공합니다: 우리가 매일 사용할 수 있는 간단한 행동 조정, 우리에게 책임을 묻기 위해 동맹을 비공식적으로 모집하는 방법, 그리고 우리의 역동적인 힘을 배양하고 전파하는 방법.

이 책은 현재와 미래에 광범위한 관계를 구축하는 것이 자신의 발전에 필수적이라는 것을 인식하는 모든 단계와 수준의 독자들을 위한 것입니다. 이 책은 또한 8가지 트리거로 인한 오해, 분노, 탈선을 해결하는 HR, 다양성 및 리더십 전문가들에게 필수적인 가이드 역할을 합니다. 저자는 편견보다는 행동 방식, 즉 우리가 생각하는 방식에 초점을 맞춥니다. 이 행동 방식은 우리를 하나로 묶는 기본적이고 실제적인 방식으로 대화의 방향을 바꿀 것을 약속합니다.

저자소개

국제적으로 찬사를 받는 작가, 연사, 그리고 리더십 개발 컨설턴트입니다. 그녀의 최근 책, <여성의 비전: 직장에서 여성의 진정한 힘>은 여성 리더십의 전략적 차원을 탐구합니다. 그녀의 다른 책들은 여성의 장점을 포함합니다. 여성 리더십 스타일에 대한 ‘고전적인 작업’으로 환영받는 <여성 리더십의 방법>은 12개 언어로 번역되어 20년 동안 지속적으로 출판되었습니다.

목차

1부 8개의 흔한 트리거
트리거의 본질
트리거 1: 가시성
트리거 2: 지각을 다룬다
트리거 3: 신뢰와 권한
트리거 4: 무슨 말을 하려는 겁니까?
트리거 5: 그것은 공정하지 않습니다
트리거 6: 정보망과 네트워크
트리거 7: 하나도 안 웃겨요
트리거 8: 매력, 불편한 부분들

2부 소속 문화
포용적인 행동의 힘
비공식 협조요청
우리라는 힘을 구축하기