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- 점심 12:00 ~13:00
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저자 : 테리 R. 베이컨
출판사 : 비전코리아
출판년도 : 2007년 07월
분야 : 리더십
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굿 리더십
저자 : 테리 R. 베이컨 / 출판사 : 비전코리아
마지막 선물
저자 : 스탠 톨러, 앨런 넬슨 / 출판사 : 베이스캠프
미들 업다운 리더십
저자 : 오성환 / 출판사 : 두남
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테리 R. 베이컨 지음
비전코리아 / 2007년 7월 / 325쪽 / 13,500원
▣ 저자 테리 R. 베이컨
세계적인 경영컨설팅 업체인 로어 인터내셔널 인스티튜트의 설립자이며 CEO이다. 아메리칸 익스프레스, 카길, 센텍스, 플루어, 제너럴 일렉트릭, 포드 자동차 등 포춘이 선정한 세계 500대 기업에서 경영컨설턴트로 활약하고 있다. 그의 컨설팅 영역은 세무, 인사교육, 조직관리 등 다양하다. 30년 넘게 수천 명의 경영전략가를 코칭했으며, 리더십과 매니지먼트 관련 프로그램을 구상하고 만들어왔다. 특히 그는 조직 내 인간관계의 중요성을 깨닫고 조직원들의 상호적 효율성을 꾸준히 연구했다. 풍부한 경력을 소유한 작가로, 그리고 대중적 스피커로 인기를 얻고 있다. 지은 책으로 『이기는 행동』, 『어드밴티지 행동학』, 『파워풀 프로퍼즈』, 『적응 교육』 등이 있다.
▣ 역자 김근주
출판 편집자로 많은 책을 만들었으며, 지금은 출판 기획자이자 번역가로 활동하고 있다. 옮긴 책으로『돈키호테 : 구스타브 도레의 그림과 함께 읽는』 있다.
▣ Short Summary
아무렇게나 행동해도 똑똑하면 존경받고, 권력만 있으면 동경을 받던 리더의 시대는 갔다. 이제 직원의 가슴을 뛰게 하고, 직원이 발전하는 모습에 기뻐하고, 아낌없이 그들에게 포상하고 축하하는 리더의 시대가 오고 있다.
이 책은 굿 리더가 갖추어야 할 덕목으로 '끊임없이 도전하는 리더', '칭찬하는 리더', '신용을 지키는 리더', '잘못을 인정하는 리더', '아낌없이 포상하는 리더', '아이디어를 공유하는 리더', '직원들의 이름을 외우는 리더', '자신의 노하우를 공개하는 리더' 등 8가지를 제시하고, 사람들이 가장 원하는 리더가 되려면 어떻게 해야 하는지를 총 9장으로 나누어 설명한다.
1장은 사람들이 리더에게 원하는 것이 무엇인지 파악함으로써 사람들과의 관계를 원활하게 할 수 있는 방법을 소개한다. 2장은 사람들이 리더의 어떤 면을 보고 신뢰를 보내는지, 그리고 리더가 사람들의 신뢰를 얻으려면 어떤 노력을 기울여야 하는지를 알려준다. 3장은 리더가 헌신적인 팀을 꾸리기 위해 직원들과 품격 있는 관계를 맺기 위한 방법을 알려준다.
4장은 리더가 사람들의 감정을 공감하며 강한 연대감을 만드는 방법을 설명하며, 5장은 상대방을 존중해야 하는 이유와 방법을 선천적 존중과 후천적 존중으로 구분하여 알려준다. 6장은 사람들과의 두터운 관계를 유지하기 위하여 개인적인 친분을 쌓아야 하는 이유와 방법을 소개하며, 7장은 리더로서 자신의 이해관계를 어떻게 돌보고 존중할 것인지를 설명한다. 8장은 리더가 아무리 감정적으로 흥분할 만한 사건과 부딪쳐도, 중심을 잃지 않는 방법에 대해 알아보고 있으며, 마지막 9장은 굿 리더와 반대되는 개념인 배드 리더의 유형을 설명하고, 그들의 행동을 반면교사로 삼는 방법을 설명한다.
▣ 차례
제1장 사람들이 가장 원하는 것을 알아내라
제2장 신뢰할 만한 사람이 돼라
제3장 품격 있는 관계를 맺어라
제4장 미묘한 문제를 잘 다뤄라
제5장 상대방을 존중하라
제6장 개인적인 관계를 만들어라
제7장 자신을 존중하라
제8장 언제나 중심을 지켜라
제9장 악질적인 행동을 버려라
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