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- 점심 12:00 ~13:00
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저자 : 노정진
출판사 : 비전코리아
출판년도 : 2022년 05월
분야 : 경영전략
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투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까?
저자 : 노정진 / 출판사 : 비전코리아
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투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까?
노정진 지음
비전코리아 / 2022년 5월 / 316쪽 / 16,800원
▣ 저자 노정진
경북 포항에서 태어났다. 어릴 적부터 책을 좋아해서 분야를 가리지 않고 책 읽는 것을 즐긴다. 2002년 군 입대를 앞두고 무작정 기차를 타고 생소한 지역을 찾아가 풀밭에 누워 책을 읽고 글을 쓰는 등 자유분방한 삶을 살았다. 그러다 2012년 한겨레 문학상 공모전 입상을 계기로 본격적인 글쓰기를 시작했다. 현재 포스코그룹 HR 부서에서 약 15년간 채용, 퇴직, 4대 보험, 임금, 근태, 안전, 노사 관리 등을 관리하는 인사 노무 분야 실무 전문가로 근무하고 있다. 포항과 광양 지역을 오가며 기업 HR 담당자와 취업준비생을 대상으로 「근로기준법」을 소개하고 전파, 공유하는 강사로도 활동 중이다.
▣ Short Summary
매년 개정되는「근로기준법」은 최근 급변하는 기업 환경과 노동 현장의 현실을 반영하는 좋은 사례다. 그런데 직장인들은 연차 사용이나 투잡 활동, 육아 휴직, 부당 해고 등 개인적으로 궁금할 때마다 「근로기준법」 조항을 찾아보거나 인사 노무 전문가들에게 상담을 요청하곤 한다. 하지만 노동 현장의 특수성으로 인해 각 기업의 인사 노무 담당자들이 그런 질문에 정확하게 답변하기란 쉽지 않다.
합리성과 공정성의 원칙은 인간이 우선시되는 사회에서 기본적으로 지켜져야 할 요소이며, 이러한 원칙이 준수되었을 때 비로소 발전적인 노사관계가 가능하다. 노사관계가 좋지 않으면 사용자와 근로자 간에 분쟁이 자주 발생하며, 그러한 문제점들이 개선되지 않으면 시간이 지날수록 기업의 경쟁력은 떨어지게 된다. 노사관계는 결국 인간관계이므로 무엇보다도 양측의 패러다임을 존중함과 동시에 자신들의 패러다임을 개선하려는 의지가 있어야 발전할 수 있다.
이 책은 두풍기계라는 가상의 기업 현장에서 일어나는 다양한 인사 노무 사례를 스토리텔링으로 재미있게 구성하여 소개한다. 포스코그룹에서 HR 업무를 담당해 온 저자는 다년간의 인사 노무 경험을 바탕으로 법률 전문가의 자문에 근거하여 가장 질문이 많았던 근로기준법 사례들을 모아 소개함으로써, 근로자들이 소중한 권리를 지키고 바람직한 조직문화와 노사관계를 정립하는 데 보탬이 되게 한다.
총 2부로 구성되어 있으며, 1부에서는 발전적인 노사관계를 위해서는 노동자와 기업 측이 올바른 사고를 바탕으로 서로 양보하는 미덕, 타협하는 슬기, 더불어 살아가는 지혜를 터득해야 한다고 강조한다. 2부에서는 현장 노무에 필요한 「근로기준법」 사례를 주인공인 노 과장과 무 주임 등의 대화 형식으로 구성하여 실제로 노동 현장에서 겪었던 일을 독자들이 이해하기 쉽게 설명한다.
▣ 차례
서문
Part 1 노사관계에도 전략이 필요하다
1장 바람직한 노사관계
2장 조직문화와 노사관계
Part 2 현장 노무에 필요한 「근로기준법」 사례
1장 취업규칙
2장 근로계약서
3장 급여
4장 연차
5장 근태
6장 채용
7장 해고
8장 4대 보험
9장 퇴직금
10장 도급 파견
11장 실업급여
12장 산업안전
맺음말
부록 - 손 변호사가 알려주는 근로기준법 Q&A
참고문헌
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