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저자 : 니겔 니콜슨
출판사 : 명진출판
출판년도 : 2001년 07월
분야 : 리더십
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경영자 본능`
저자 : 니겔 니콜슨 / 출판사 : 명진출판
셰익스피어를 모르면 21세기 경영은 없다
저자 : "노먼 오거스틴, 케네스 아델만" / 출판사 : 푸른샘
오다 노부나가의 카리스마 경영
저자 : 도몬 후유지 / 출판사 : 경영정신
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니겔 니콜슨 지음/조헌주 옮김
명진출판/2001년 7월/373쪽/10,000원
▣ 저자 니겔 니콜슨
런던 비즈니스 스쿨에서 조직 관련 연구 주임 교수로 있다. 웨일즈 대학에서 조직심리학 박사학위를 받고 다수의 책과 관련 논문을 발표했으며, 전직 신문기자로 「하버드 비즈니스 리뷰」에 칼럼을 썼다. 현재 런던에 살고 있으며 직장인들의 행동, 창조적 마인드, 경영자의 위기 관리와 전략적 혁신에 관해 연구하고 있다.
▣ 역자 조헌주
1958년에 태어나 서울대 언론정보학과를 졸업하고 중앙대 신문방송대학원 석사 과정을 마쳤다. 도쿄대 사회정보연구소 객원 연구원, 큐슈대 한국학연구소 초빙연구원을 역임했으며 1985년 「동아일보」에 입사하여 사회부, 경제부, 정보산업부, 문화부를 거쳐 현재 국제부 차장이다.
▣ Short Summary
이 책은 '현대 사회의 경영자들이 조직을 효율적으로 이끌기 위해서는 기술이나 공정뿐만 아니라 인간성에 대한 지식을 갖추고 있어야 한다.'는 새로운 경영 이론을 담고 있다. 즉 모든 조직의 경영자들이 공통적으로 안고 있는 문제, 즉 인간과 변화를 어떻게 해결할 것인지를 인간본성이라는 관점에서 풀어 가는 색다른 책이다.
저자는 조직이 잘 굴러가지 않는 것은 바로 인간의 자연스런 본능에 역행되는 비합리적인 환경과 경영 때문이라고 지적하면서 인간에 본성에 맞는 환경을 조성하는 것이 경영의 관건이라고 주장한다. 인간과 경영의 얽히고 설킨 실타래를 본능이라는 관점에서 단칼에 잘라내고 있는 저자는 인간과 인간 본성을 다룬 '진화 심리학'이라는 새롭고 진보적인 이론을 경영과 접목시켜 이러한 주장을 과학적으로 규명해 내고 있다.
그는 경영자들에게 본성을 거스르기보다는 본성을 따르라고 주장한다. 경영자가 인간의 본능, 즉 사람을 움직이는 것과 변화를 가로막는 한계가 무엇인지 제대로 파악한다면, 비즈니스 세계에서 야기되는 치명적인 실수를 막을 수 있을 뿐만 아니라 '합리성'에 기반을 둔 전통적 경영의 성과를 더욱 높일 수 있다는 것이다.
이 책은 우리에게 세상을 달리 보는 새로운 렌즈를 제공한다. 현재의 경영이 가진 인간 본성의 위배와 밀착을 명확히 규정함으로써, 미래 경영에 대한 훌륭한 이론적 지침을 제시하고 있다. 우리는 이 새로운 시각을 통해 경영자와 조직의 리더, 그리고 각 구성원들의 모든 행동을 정확히 이해할 수 있는 다시없는 기회를 만들 수 있을 것이다.
▣ 차 례
1장 정보화 시대의 석기 시대 정신
1. 경영과 진화심리학
2. 인간의 본성을 존중하는 경영
2장 인간의 본성에 역행하는 경영
1. 조직과 경영의 역사
2. 7가지 치명적인 경영
3. 7가지 치명적인 경영에 대한 해결책
3장 비즈니스 세계에서 남성과 여성의 역할
1. 성 역할이 구분된 세계
2. 본능이라는 이름의 보이지 않는 중력
3. 새로운 성 역할 질서
4장 지도자에 오르는 다양한 길
1. 지도자의 본능과 역할
2. 지도자의 자질과 가능성
3. 훌륭한 지도자가 되는 길
5장 비즈니스 세계에서 합리화 게임
1. 인간의 사고 체계
2. 인간의 본능과 결정 메커니즘
3. 현대 사회에서의 인간의 비합리성
6장 가족, 친구, 낯선 사람들과의 거래
1. '유전자 경영'과 '우정의 경영'
2. 경영자의 이타적 본능
3. 어떻게 조화를 이룰 것인가
7장 정보를 만드는 험담 공장
1. 자연스러운 의사 소통
2. 네트워크에 근거한 합리적인 게임
3. 진정한 공동체 문화의 창조를 위한 의사 소통
8장 공동체에서 인간의 삶
1. 조직의 본질과 그 결과물들
2. 조직의 구조
3. 조직의 문화
4. 조직의 미래
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